12月8日下午，從宿遷市交通運輸局召開的市直交通運輸系統黨員干部大會上獲悉，該局將啟動新一輪干部選拔工作，并將研究下發(fā)《宿遷市交通運輸系統青年人才培養(yǎng)集聚3年行動計劃》，力爭用3年時間在交通工程建設、行政執(zhí)法管理、交通運輸服務3個領域，建設9個青年人才“小高地”孵化室和若干交通青年微創(chuàng)新小組。

　　近年來，宿遷市交通運輸局高度重視年輕干部培養(yǎng)和典型選樹工作，進一步樹立鮮明的用人導向，在更大范圍和程度上凝聚全局廣大黨員干部工作激情和干勁。今年以來，已評選出“擔當有為交通人”月度標兵8名、提名獎22名。本次選拔充分體現公開、公正、公平，崗位競聘選拔引入競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，以突出政治標準、擔當干事、作風扎實為基本要求，通過分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等5個階段，選拔一批對黨忠誠、擔當干事、作風扎實的年輕干部。

　　會上，宿遷市交通運輸局黨委書記、局長、地方鐵路辦主任馮如意對本輪干部選拔工作提出明確要求。一是更加鮮明地樹立憑忠誠、憑實績、憑公論用干部的選人用人導向，把緊把嚴政治標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，把走群眾路線體現到干部選任中去。二是全面系統地把握好本輪干部選拔的原則步驟和方法要求，堅信局黨委在選人用人上堅持原則、選準用好的決心，各級各部門要充分用好黨委授予的人事權力，統籌好局機關和局屬各單位兩個大局，客觀面對個人的進退留轉。三是著力加大青年干部人才的培養(yǎng)和使用力度，注重選派年輕干部參與重點工程、重要工作和急難險重任務，鼓勵年輕干部到基層一線和困難艱苦地方磨煉成長。

　　同時，馮如意對青年干部寄予殷切期望，他希望青年干部立大志、干實事、創(chuàng)一流，要有遠大抱負、敢于接受挑戰(zhàn)、善于利用平臺，積極追求政治上的進步，努力向黨組織靠攏，加強政治歷練，爭取早日成為一名共產黨員，為宿遷交通運輸事業(yè)高質量發(fā)展提供更加充足的人才保障和干部支撐！